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Calculer un Salaire Brut et Net

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Choisissez les calculateurs Clementine pour obtenir toutes les réponses à vos questions pour la gestion de votre entreprise. Ce simulateur vous permet de calculer un salaire brut et net gratuitement.

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Vous venez de décrocher le job de vos rêves et vous souhaitez convertir votre futur salaire brut en salaire net (ou l'inverse) ? On a tout ce qu’il vous faut dans cet article. Votre salaire est déterminé grâce à ces points clés : horaire, mensuel, annuel et en fonction du contrat de travail (employé, cadre, fonction publique).

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La différence entre salaire brut et net

  • Le salaire brut est celui annoncé lors de l’entretien d'embauche. C’est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (employé, cadre, fonction publique).
  • Le salaire net est celui qu'on touche à la fin du mois. Il apparaît en bas de la fiche de paie et ce que vous recevez de la part de votre employeur dans votre compte bancaire entre le 1er et le 5 du mois suivant.

Comment fonctionne notre calculateur ?

Etape #1 : inscrire votre salaire brut ou net

Etape #2 : choisir votre statut (employé, cadre, fonction publique)

Etape #3 : notre simulateur calcule automatiquement votre salaire

Les salaires en France

Depuis le 1er janvier 2022, le montant du Smic brut mensuel est de 1 603,12 euros sur la base de 35 heures, contre 1 589,47 euros au 1er octobre 2021. Le Smic horaire brut est, lui, de 10,57 euros depuis le 1er janvier 2022, contre 10,48 euros au 1er octobre 2021.

En France, l’employeur présente généralement le salaire mensuel ou annuel en brut lors d’un entretien d’embauche. Néanmoins, cette somme n’est pas celle qui sera réellement versée au salarié, car des cotisations seront prélevées à la source.

On parle de salaire brut (avant cotisations salariales) et de salaire net (salaire brut – cotisations salariales) qui est le salaire réellement obtenu. Résultat, les cotisations salariales sont calculées sur la base du salaire brut.

Le taux varie selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (statut employé ou cadre). Les cotisations varient également selon le montant du salaire versé, ce qui rend le calcul du salaire brut au salaire net complexe à effectuer selon vos revenus.

De son côté, votre employeur verse des cotisations patronales telles que : l’assurance maladie, maternité, invalidité, décès (0.75 % du salaire brut), l’assurance vieillesse (retraite du régime général - 0.4 % du salaire brut), l’assurance vieillesse plafonnée (retraite du régime général - 6.9 % jusqu’à 3 269 euros bruts mensuels), la Contribution sociale généralisée (7.5 % de 98.25 % du salaire brut, jusqu’à 156 912 euros annuels), la Contribution pour le remboursement de la dette sociale (0.5 % de 98.25 % du salaire brut jusqu’à 156 912 euros annuels), l’assurance chômage (2.4 % du salaire brut jusqu’à 13 076 euros par mois) et enfin, l’APEC (0.024 % du salaire brut pour le statut cadre uniquement).

Il y a également la retraite complémentaire pour les employés (ARRCO, AGFF) et les cadres (ARRCO, AGFF, AGIRC, CET).

Entrepreneurs, indépendants, salariés en portage salarial, confiez la gestion de votre comptabilité à Clementine, le leader français de la comptabilité en ligne !

Mardi 17 mai 2022
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